Antropologia organizacji to podejście z zakresu nauk społecznych, występujące w zarządzaniu, socjologii oraz antropologii kulturowej.
Polega na traktowaniu badanych organizacji jak obcych kultur, z wykorzystaniem klasycznego aparatu pojęciowego antropologii i metod jakościowych[1][2].
Niekiedy jest nazywana zamiennie etnografią organizacji, jednak wielu badaczy podkreśla, że etnografia organizacji to konkretny tekst, efekt przeprowadzonego badania przy użyciu antropologii organizacji.
Na świecie znanymi przedstawicielami tego kierunku są m.in. Barbara Czarniawska, John Van Maanen, Barry Turner.
W Polsce kierunek reprezentowany jest m.in. przez Monikę Kosterę i Krzysztofa Koneckiego.
